Обещание Apple о конфиденциальности не распространяется на ее собственных сотрудников, утверждается в иске

TLDR

Сотрудник Apple подал иск против компании за то, что она якобы шпионила за работниками через их личные учетные записи iCloud.
В иске утверждается, что Apple заставляет сотрудников объединить свою личную и профессиональную цифровую жизнь, предоставляя компании доступ к частной информации на их устройствах.
Apple отвергает эти претензии, заявляя, что сотрудники имеют право обсуждать условия своего труда, и что она категорически не согласна с утверждениями иска.

Как наблюдатель с многолетним опытом работы в технологической индустрии, я одновременно удивлен и опечален обвинениями в адрес Apple. Компания заработала свою репутацию на защите прав клиентов на конфиденциальность, поэтому прискорбно видеть сотрудников, обвиняемых в таких агрессивных действиях.

"Просто покупай индекс", говорили они. "Это надежно". Здесь мы обсуждаем, почему это не всегда так, и как жить с вечно красным портфелем.

Поверить в рынок

Технический гигант Apple, известный своей приверженностью защите конфиденциальности клиентов, в настоящее время вовлечен в судебный процесс, утверждающий, что его собственным сотрудникам не предоставляется такой же уровень конфиденциальности. Амар Бхакта, сотрудник сектора рекламных технологий Apple, утверждает, что компания вторгается в их личную жизнь, получая доступ к учетным записям iCloud и нерабочим устройствам без разрешения. (Фото: Семафор)

В воскресенье в судебном деле Бхакты в Калифорнии утверждается, что Apple требует от сотрудников отказа от конфиденциальности в качестве рабочего требования. По его словам, компания имеет возможность наблюдать за работниками с помощью видео, физического наблюдения и электронного отслеживания не только в рабочее время, но и тогда, когда они не работают или больше не работают в Apple. В иске далее говорится, что Apple отговорила Бхакту от публичных выступлений о своей области знаний и заставила его очистить свой профиль в LinkedIn от любых упоминаний о его роли.

Неудивительно, что Apple занимает другую позицию. Как заявил технологический гигант, они поддерживают право своих работников обсуждать вопросы, связанные с работой, такие как заработная плата и рабочее время, что соответствует их политике делового поведения. Apple подчеркивает, что каждый сотрудник проходит ежегодное обучение по вопросам этой политики.

«Каждый сотрудник имеет право обсуждать свою заработную плату, часы и условия труда, и это часть нашей политики делового поведения, которой все сотрудники обучаются ежегодно»

Похоже, что ключевым моментом разногласий является правило Apple, согласно которому работники должны использовать продукцию Apple в рабочих целях. В сочетании с ограничениями на корпоративные устройства это часто приводит к тому, что сотрудники предпочитают использовать собственные iPhone и Mac. Это требует использования личных учетных записей iCloud, что потенциально делает частные данные доступными для надзора компании.

Если работники предпочитают сохранять свою личную жизнь в тайне, им не предлагается более привлекательного варианта. В иске утверждается, что Apple активно препятствует созданию отдельных учетных записей iCloud для работы, что затрудняет предотвращение смешивания рабочей и личной информации.

Дело было возбуждено в соответствии с Законом о генеральных прокурорах штата Калифорния, позволяющим работникам подавать иски от имени штата за нарушения трудовых отношений. Если суд вынесет решение против Apple, компании могут грозить серьезные штрафы, привязанные к количеству пострадавших сотрудников.

Проще говоря, это судебное дело привлекает внимание из-за его потенциального воздействия на права на неприкосновенность частной жизни работников технологических компаний и других отраслей. В течение многих лет крупные корпорации подвергались критике за посягательство на границу между работой и частной жизнью. Это дело может установить новые границы в отношении того, насколько далеко работодатели могут вмешиваться в личную жизнь своих сотрудников.

Смотрите также

2024-12-02 23:48