Члены команды Marvel возмущены чрезмерной зарплатой Роберта Дауни-младшего в MCU, хотя они изо всех сил пытаются свести концы с концами

Как давний поклонник и ярый сторонник кинематографической вселенной Marvel, я не могу не испытывать смешанные эмоции, узнав о возвращении Роберта Дауни-младшего во франшизу в роли Доктора Дума и ошеломляющих цифрах, связанных с этим. иметь дело.

📰 Оставайся в курсе! Новости Сегодня дарят свежую инфу и позитивные эмоции. Не пропусти ни одной новости!

Присоединиться в Телеграм

Как давний поклонник Marvel, который следил за MCU с момента его создания, я очень рад услышать, что Роберт Дауни-младший возвращается во вселенную, которую он помогал строить, но не как Железный Человек. Его образ Тони Старка был просто культовым, а его уход оставил пустоту, которую, как мне казалось, невозможно заполнить. Однако новость о том, что он возьмет на себя роль Доктора Дума в саге о Мультивселенной, возродила мой интерес к франшизе.

Согласно отчету Variety, Marvel, как сообщается, выделит 80 миллионов долларов братьям Руссо, Энтони и Джо, чтобы снять не один, а два предстоящих фильма о «Мстителях» под названием «Мстители: Судный день» и «Мстители: Секретные войны». При неожиданном повороте событий Роберт Дауни-младший получит еще большую зарплату за роль антагониста Доктора Дума в обоих фильмах. Соглашение братьев Руссо, лишенное какой-либо конечной прибыли, включает в себя поощрения за производительность, которые вступают в силу, когда фильмы зарабатывают 750 миллионов долларов и 1 миллиард долларов в прокате. Кроме того, Руссо будут контролировать производство под собственным лейблом AGBO, что является отходом от обычной практики Marvel управлять производством собственными силами.

Гражданская война» и «Человек-паук: Возвращение домой».

Это неудивительно, учитывая, что Роберт Дауни-младший занимает первое место в сериале Marvel, но, тем не менее, это раскрытие вызвало цепную реакцию членов команды Marvel, открыто обсуждающих свой опыт на социальных платформах. Ответы были весьма поучительными.

<р>1. Я буду говорить это до тех пор, пока не посинею…— Тайлер Скраггс (@tylerscruggs), 30 июля 2024 г.

Из Reddit.

— Тайлер Скраггс (@tylerscruggs), 31 июля 2024 г.

Я глубоко признателен пользователям Reddit, которые поделились своим опытом и поддержали мою историю. Любому здравомыслящему человеку ясно, что я не прошу 80 миллионов долларов и не верю, что я Роберт Дауни-младший. Это реальная проблема, из-за которой я потерял дом, машину и многочисленные возможности из-за многих лет приверженность индустрии паровых паров.

— Тайлер Скраггс (@tylerscruggs), 1 августа 2024 г.

12.50!?! Я зарабатывал 10! Лмао

— Ян Рейган (@ianreagan2), 30 июля 2024 г.

В этой ветке обсуждения Скраггс столкнулся с некоторой критикой: люди предположили, что он не в той же лиге, что и Роберт Дауни-младший, и даже намекнули, что любой может выполнить его работу. Тем не менее, важно отметить, что Скраггс никогда не просил зарплату в 80 миллионов долларов; вместо этого он выступает за справедливую заработную плату, позволяющую ему жить комфортно.

Текущие события и связанные с ними разговоры происходят, а забастовка SAG-AFTRA остается недавним воспоминанием. На протяжении более десяти лет художники по визуальным эффектам (VFX) и другой производственный персонал боролись с недостаточной компенсацией и чрезмерными рабочими нагрузками, часто сталкиваясь с надвигающейся возможностью замены.

Ведущие руководители таких известных продюсерских компаний, как Warner Bros. Discovery и Disney, часто получают десятки миллионов долларов каждый год. Например, Дэвид Заслав и Боб Айгер, как сообщается, получают ежегодное вознаграждение в размере от 30 до 50 миллионов долларов, включая бонусы и акции.

Некоторые люди считают, что зарплата топ-менеджеров слишком высока, если принять во внимание зарплату типичных сотрудников тех же корпораций. Огромная разница между большими доходами генеральных директоров и более скромными зарплатами рабочих, таких как производственный персонал и сотрудники более низкого уровня, часто выявляет этот разрыв.

Как геймер, я бы сказал, что это происходит так: в игре корпоративной жизни я оказываюсь в проигрыше, когда раздаются бонусы. Эти вознаграждения часто происходят за счет увольнений в отделах, которые уже работали с бережливостью. Это означает, что мне и моим коллегам придется выполнять более тяжелую рабочую нагрузку, поскольку наша команда еще больше сократилась. Это похоже на то, как если бы начальник сказал: «Вот твоя премия, теперь делай больше с меньшими затратами». Не интересный уровень!

Смотрите также

2024-08-05 20:17