Актёры, выступающие за включение пунктов о представлении (в контрактах).

Голливуд меняется, поскольку ведущие актеры используют свое влияние, чтобы бросить вызов старым шаблонам и несправедливым практикам. Теперь они добавляют требования в свои контракты – называемые inclusion riders – чтобы гарантировать большее разнообразие на съемочной площадке и избежать сюжетных линий, где белый персонаж ‘спасает’ цветных людей. Это показывает стремление к более подлинным историям, предоставляя недостаточно представленным группам больше контроля над тем, что показывается на экране, и кто рассказывает эти истории. Эти контрактные требования быстро становятся нормой для актеров, которые хотят создать более справедливую индустрию.

"Просто покупай индекс", говорили они. "Это надежно". Здесь мы обсуждаем, почему это не всегда так, и как жить с вечно красным портфелем.

Поверить в рынок

Michael B. Jordan

Майкл Б. Джордан был одним из первых, кто начал использовать инклюзивные оговорки – пункты в контрактах, способствующие разнообразию – через свою производственную компанию Outlier Society. Он взял на себя это обязательство после того, как 90-я церемония вручения премии «Оскар» подчеркнула необходимость большего разнообразия в Голливуде. С этим обязательством Джордан обеспечивает, чтобы его проекты, такие как ‘Just Mercy’, нанимали людей из самых разных слоев общества на каждом этапе производства. Это подталкивает индустрию к тому, чтобы она выходила за рамки своих обычных связей и предоставляла возможности группам, которые исторически были исключены, в конечном итоге стремясь создать более справедственное и инклюзивное рабочее место.

Ben Affleck

Как давний поклонник кино, я был действительно рад услышать, что Бен Аффлек и его продюсерская компания, Pearl Street Films, делают inclusion riders стандартной практикой. По сути, они стремятся обеспечить, чтобы люди создающие их фильмы – как перед камерой, так и за ней – действительно отражали разнообразие окружающего нас мира. Речь идет о том, чтобы выйти за рамки историй, рассказанных только с одной точки зрения, и создать что-то более репрезентативное. Он использует свое положение, чтобы сделать разнообразие необходимостью, а не побочной мыслью, и это огромный шаг к разрушению старой, несправедливой системы в Голливуде, которая исторически благоприятствовала определенным группам над другими.

Matt Damon

Мэтт Дэймон и его частый творческий партнёр сделали включение пунктов о разнообразии стандартной частью работы их производственной компании. Это решение отвечает на призыв киноиндустрии к более справедливому представительству как перед камерой, так и за ней. Добавляя эти пункты в свои контракты, они обеспечивают, чтобы такие проекты, как ‘The Last Duel’ и ‘Air’, учитывали разнообразный состав актёров и съёмочной группы. Этот шаг служит примером для других компаний и демонстрирует приверженность созданию более инклюзивной киноиндустрии, где каждый разделяет ответственность за её достижение.

Бенедикт Камбербэтч

Бенедикт Камбербэтч активно работает над продвижением справедливости в киноиндустрии через свою производственную компанию SunnyMarch. Он заявил, что откажется работать над проектами, если его коллегам-женщинам не будут платить столько же, сколько их коллегам-мужчинам, и если производственная команда не будет разнообразной. Это бросает вызов старым, неравным способам работы в Голливуде. Камбербэтч считает, что это помогает создать более сбалансированную и инклюзивную среду, где истории рассказываются не только с одной точки зрения. Он использует свое влияние, чтобы добиться того, чтобы репрезентация была ключевой частью кинопроизводства, а не чем-то, что добавляется позже как опция.

Риз Ахмед

Риз Ахмед – видный сторонник более точного и уважительного изображения мусульман и других меньшинств в кино. Через свою производственную компанию Left Handed Films он разработал практические рекомендации, чтобы избежать избитых клише, таких как троп «белого спасителя», и обеспечить подлинное представление. Он также создал «Riz Test» – инструмент для оценки того, как мусульмане изображаются в фильмах и на телевидении. Важно отметить, что он включает положения в свои контракты, требующие лучшего представления. Его приверженность рассказыванию историй, которые дают персонажам контроль над своими собственными нарративами, очевидна в фильмах, таких как ‘Sound of Metal’, и эта преданность помогает подтолкнуть индустрию развлечений к более вдумчивому и ответственному повествованию.

Kumail Nanjiani

Кумайл Нанджиани является активным сторонником разнообразия в киноиндустрии, как на экране, так и за кадром. Он следит за тем, чтобы в его производственных контрактах были требования к найму разнообразных съемочных групп, отдавая приоритет людям с разным происхождением. Эта приверженность очевидна в его работах, таких как ‘The Big Sick’ и ‘Little America’, которые фокусируются на опыте иммигрантов. Постоянно требуя инклюзивного найма, он помогает создать более репрезентативную индустрию и бросить вызов исторически ограниченным историям, которые мы видим в фильмах.

Нам будет интересно узнать ваше мнение! Пожалуйста, напишите в комментариях, какого актера вы считаете наиболее активно продвигающим разнообразие в Голливуде.

Смотрите также

2026-03-13 05:14