Калифорния предлагает законопроект о «праве на отключение», чтобы помочь сотрудникам не выходить на работу после работы

Калифорния предлагает законопроект о «праве на отключение», чтобы помочь сотрудникам не выходить на работу после работы

TLDR

  • Калифорния представила законопроект «Право на отключение», который облегчит сотрудникам возможность не находиться рядом после окончания рабочей смены.
  • Рабочее время сотрудников должно быть четко указано, и ожидается, что сотрудники не будут готовы к работе после этого времени, за исключением чрезвычайных ситуаций.
  • Если этот законопроект станет законом, нарушение этих часов повлечет за собой жалобы и штрафы.

Случалось ли вам работать допоздна после смены, чувствуя себя обязанным отвечать на электронные письма и телефонные звонки? Это распространенная проблема, но она может способствовать выгоранию, отрицательно влияя как на сотрудников, так и на работодателей. Пытаясь решить эту проблему, Калифорния предлагает новый закон, который предоставит работникам возможность отключаться от работы в нерабочее время.

По данным CBS News, законопроект о законодательном собрании Калифорнии № 2751 предлагает предоставить сотрудникам право отключаться от работы вне запланированных смен. После принятия этот закон освободит работников от ответственности за неответ на звонки или сообщения работодателей в нерабочее время. Тогда как государственные, так и частные компании будут обязаны установить политику на рабочем месте, которая позволит сотрудникам отключаться от связанных с работой коммуникаций в личное время.

Чтобы достичь этой цели, обе стороны должны записать часы, когда ожидается работа, и часы, когда ее нет. Сотрудники не будут чувствовать себя обязанными решать рабочие вопросы вне запланированных смен, будь то через Zoom, текстовые сообщения или Slack. Игнорирование установленных часов может привести к тому, что работник подаст жалобу комиссару по труду Калифорнии, что приведет к штрафу для работодателя.

Сотрудники могут согласиться работать сверхурочно и оставаться на связи в любое время в рамках своего контракта. Однако, если это не указано явно, сотрудники не должны чувствовать себя обязанными быть на связи круглосуточно. Работодатели могут установить правила относительно того, что представляет собой чрезвычайную ситуацию, требующую обращения к сотруднику в свободное от работы время.

Если этот законопроект будет принят в качестве закона, он позволит сотрудникам установить долгосрочный режим работы, предотвращающий частое утомление. Сотрудники выиграют от более сбалансированной жизни между работой и личным временем, не чувствуя себя обязанными постоянно присутствовать. Однако остается неясным, получит ли законопроект достаточную поддержку для принятия.

Смотрите также

2024-04-03 10:11