Знаменитости, которые использовали свои платформы, чтобы указать на разницу в оплате труда актеров разных рас.

от

Многие актеры высказываются о продолжающейся проблеме неравной оплаты труда в Голливуде. Они обращают внимание на тот факт, что актеры небелого цвета часто зарабатывают меньше, чем их белые коллеги. Этот активизм вызывает важные дискуссии о более глубоких проблемах неравенства в кино- и телевизионной индустрии. Делясь своими историями, эти знаменитости надеются создать более справедливую систему для будущих поколений актеров небелого цвета.

"Просто покупай индекс", говорили они. "Это надежно". Здесь мы обсуждаем, почему это не всегда так, и как жить с вечно красным портфелем.

Поверить в рынок

Viola Davis

Виола Дэвис часто говорила о несправедливом разрыве в оплате труда, с которым сталкиваются темнокожие женщины в Голливуде. Она объясняла, что, несмотря на одинаковую квалификацию и награды, что и у ее белых коллег, она постоянно зарабатывает меньше. Дэвис подчеркнула это неравенство, сравнив свою карьеру с карьерами успешных белых актрис, демонстрируя явное отсутствие равной оплаты труда. Она подчеркивает, что ее борьба за справедливую компенсацию касается не только денег, но и того, чтобы ее ценили и платили ей то, что она заслуживает за свою работу и достижения.

Тараджи П. Хенсон

Во время продвижения своего нового фильма, ‘The Color Purple’, Тараджи П. Хенсон поделилась, что она заработала значительно меньше за свою работу в ‘The Curious Case of Benjamin Button’ по сравнению со своими коллегами-актерами, несмотря на то, что у нее была значительная роль и она получала положительные отзывы. Она объяснила, что постоянная борьба за справедливую оплату выматывает после многих лет работы в индустрии. Ее откровенность об этом опыте быстро привела к широкому обсуждению в сети о том, как к чернокожим актрисам с устоявшейся карьерой часто относятся в Голливуде.

Октавия Спенсер

Октавия Спенсер рассказала, как Джессика Честейн поддержала её в переговорах о зарплате, которая в итоге оказалась в пять раз выше первоначально предложенной за роль. Спенсер объяснила, что актрисы небелого цвета часто начинают переговоры по контракту в невыгодном положении. Она использовала эту историю, чтобы призвать к открытости в отношении зарплат и к тому, чтобы актёры работали вместе, чтобы улучшить свои доходы. Эта ситуация продемонстрировала, насколько ценно иметь поддерживающих коллег, которые будут выступать за тех, кого часто упускают из виду в индустрии.

Tracee Ellis Ross

Трейси Эллис Росс публично обсудила свою зарплату за ‘Black-ish’ после того, как стало известно, что она зарабатывала значительно меньше, чем ее коллега-мужчина, Энтони Андерсон. Она использовала свое влияние, чтобы обеспечить справедливую компенсацию, которая отражала ее работу как ведущей актрисы и продюсера в шоу. В конечном итоге, она достигла соглашения, которое исправило разрыв в оплате и проложило путь другим актрисам для переговоров о равной оплате.

Mo’Nique

Mo’Nique публично критиковала то, как стриминговые сервисы и студии платят темнокожим исполнителям. Она известна тем, что призвала людей прекратить пользоваться Netflix после того, как ей предложили меньше денег за комедийный специальный выпуск, чем другим комикам. Она считала, что эти более низкие предложения основаны на расовой и гендерной предвзятости, и ее комментарии вызвали более широкое обсуждение того, как ценятся исполнители в современном цифровом мире.

Daniel Dae Kim

Дэниел Дэ Ким покинул сериал «Hawaii Five-0«, потому что ему и его коллеге по съемочной площадке, Грейс Парк, не платили столько же, сколько белым мужчинам-главным героям сериала. Он поделился в социальных сетях, что борьба за равную оплату сложна, но он ушел, потому что заслуживал профессионального уважения и справедливой компенсации. Ким продолжает работать над улучшением представительства и справедливым отношением к азиатским американским актерам в индустрии.

Grace Park

Грейс Парк покинула сериал «Hawaii Five-0» вместе с Дэниелом Дэ Кимом, потому что телеканал не хотел платить им равную зарплату по сравнению с их белыми коллегами. Парк хотела зарплату, которая бы отражала её важную роль в сериале. Её решение подчеркнуло борьбу за справедливую оплату труда для азиатских американских актёров, и она продолжает считаться влиятельным сторонником борьбы с неравной оплатой в телевизионной индустрии.

Constance Wu

Как большой поклонник кино, я был действительно поражен тем, чем поделилась Констанс Ву о том, каково быть азиатско-американским актером. Она рассказала о том, как тяжело бывает договариваться о хороших ролях и справедливой оплате, даже когда все идет хорошо, как, например, с ‘Crazy Rich Asians’ и ‘Fresh Off the Boat’. Кажется, что из-за недостаточного количества ролей для актеров разных рас, это ставит их в трудное положение, когда дело касается просьбы о том, чего они заслуживают. Я восхищаюсь тем, как она использует свой голос, чтобы побудить других признавать свою ценность и не бояться возражать против несправедливых предложений. Это действительно важная беседа.

Gabrielle Union

Габриэль Юнион часто высказывалась о несправедливой оплате, с которой она сталкивалась на протяжении своей актёрской карьеры, в том числе во время работы над ‘Being Mary Jane’. Она отмечала, что чернокожие актрисы часто сталкиваются с другим и менее благоприятным отношением во время переговоров о зарплате. Юнион часто связывает вопросы оплаты как с расой, так и с гендером. Помимо собственного опыта, она является активным сторонником создания более справедливой и безопасной рабочей среды для всех, кто сталкивается с дискриминацией.

Mindy Kaling

Минди Калинг недавно рассказала, что когда она была сценаристом в сериале ‘The Office’, она была единственным цветным человеком в штате и должна была бороться за место в учебной программе, чтобы сохранить свою работу. Она также столкнулась с более низкой оплатой и меньшим количеством льгот в начале своей карьеры. Теперь, будучи продюсером, Калинг стремится к тому, чтобы сценаристы и актеры из разных слоев населения получали равную оплату, считая, что справедливая компенсация необходима для подлинной инклюзивности.

America Ferrera

Америка Феррера высказалась о более низкой оплате латиноамериканских актёров и актрис в Голливуде. Она часто подчёркивает, что латиноамериканки зарабатывают одну из самых низких зарплат в США, и это распространяется и на индустрию развлечений. Феррера хочет не просто, чтобы отдельные актёры вели переговоры о лучших условиях; она хочет более масштабных изменений в системе. Она считает, что публикация информации о зарплатах является ключевым фактором для окончательного устранения разрыва в оплате труда.

Priyanka Chopra Jonas

Пријанка Чопра недавно обсудила трудности, с которыми она столкнулась, когда начала получать справедливую оплату, начав работать в Голливуде после построения карьеры в индийском кино. Она рассказала, что ей часто платили гораздо меньше, чем ее коллегам-мужчинам, даже если у нее было больше экранного времени. Ей потребовались годы работы в США, прежде чем она наконец получила такую же оплату, как ее коллеги-мужчины по шоу ‘Citadel’. Чопра по-прежнему выступает за справедливые и равные стандарты оплаты во всем мире.

Ruth Negga

Рут Негга недавно обсудила разрыв в оплате труда, с которым сталкиваются актеры разных этнических групп, особенно после её роли в фильме ‘Loving’. Она отметила, что, хотя ситуация медленно улучшается, первоначальные предложения по заработной плате для разнообразных актеров по-прежнему обычно ниже. Негга подчеркнула, насколько важно, чтобы у актеров были агенты и менеджеры, которые будут добиваться более высокой оплаты, поскольку она считает справедливое вознаграждение решающим для поддержания профессионального уважения.

Gemma Chan

Гемма Чан была сильным голосом за лучшее представительство и равную оплату для азиатских актеров в киноиндустриях Великобритании и США, особенно после ее успеха в ‘Captain Marvel’. Она указывала на то, что актеры небелого цвета часто чувствуют давление, чтобы принять любую предложенную роль, вместо того, чтобы вести переговоры о справедливой оплате. Чан часто использует свою платформу для обсуждения отсутствия прозрачности в отношении того, как определяются зарплаты актеров, и считает, что совместная работа является ключевым фактором для обеспечения справедливой компенсации всем.

Риз Ахмед

Риз Ахмед рассказал о проблемах, с которыми сталкиваются мусульманские и южноазиатские актеры, когда речь заходит о получении справедливой заработной платы. Он объяснил, что ограничение стереотипными ролями может значительно снизить доход актера, поскольку это снижает его воспринимаемую ценность в индустрии. Ахмед выступает за более тонкие и сложные персонажи, и за обеспечение надлежащей компенсации актерам за их работу.

Sterling K. Brown

Я огромный поклонник Стерлинга К. Брауна и очень восхищаюсь его открытостью в отношении получения достойной оплаты. Он объяснил, что успех сериала ‘This Is Us’ наконец дал ему возможность вести переговоры о лучших контрактах, и он твердо верит, что должен использовать это положение, чтобы помочь другим актерам разных этнических групп. Речь идет не только о том, чтобы быть увиденным, – говорит он, – но и о том, чтобы убедиться, что у всех есть справедливая возможность для финансовой стабильности, и я полностью с ним согласен.

John Boyega

Как большой поклонник кино, я был действительно поражен тем, что сказал Джон Бойега о своем опыте работы над ‘Star Wars’. Он отметил, что его персонажу давали меньше возможностей в более поздних фильмах, особенно по сравнению с его белыми коллегами-актерами. Он связал это с более серьезной проблемой – тем, как к чернокожим актерам не всегда относятся с тем же уважением, что и к другим, со стороны крупных студий. Он высказал действительно важную мысль о том, что когда персонажа отодвигают на второй план, это напрямую влияет на потенциальный заработок актера и его будущие возможности. Честно говоря, его откровенность вызвала необходимую дискуссию о том, как франшизы работают с разнообразными талантами и обеспечивают всем равные возможности.

Anthony Mackie

Как любитель кино, меня действительно поразило, когда Энтони Макки говорил о том, что недостаток разнообразия касается не только того, кто появляется в фильмах, но и того, кто их снимает. Он абсолютно прав – это проблема, которая уходит корнями глубоко, затрагивая всех: от актёров, которых вы видите на экране, до людей, работающих за кадром. Он убедительно доказывает, что если мы хотим, чтобы всё было справедливее – и это включает в себя достойную оплату актёров разных этнических групп – нам необходимо фундаментально изменить то, как работает вся студийная система. Речь идёт не просто о добавлении нескольких более разнообразных лиц, а о полной перестройке для создания по-настоящему инклюзивной индустрии.

Халле Берри

Халле Берри рассказала о том, каково было быть первой темнокожей женщиной, выигравшей «Оскар» за лучшую женскую роль, объяснив, что эта награда не сразу решила проблему неравной оплаты труда в Голливуде. Даже после её исторической победы ей продолжалось бороться за справедливую компенсацию в других фильмах. Берри отмечает, что награды не автоматически означают финансовое равенство для цветных женщин, и она продолжает выступать за экономическую справедливость в индустрии развлечений.

Джессика Честейн

Джессика Честейн известна своей поддержкой справедливой оплаты труда для своих коллег-актеров, особенно тех, кто принадлежит к недостаточно представленным группам. Она известна тем, что вела переговоры вместе с Октавией Спенсер, чтобы обеспечить им обоим равное вознаграждение за их работу. Честейн считает, что люди, обладающие влиянием в Голливуде, несут ответственность за поддержку тех, кто сталкивается с дискриминацией, и ее действия доказывают, что совместная работа может помочь сократить разрыв в оплате труда.

Поделитесь своими мыслями о продолжающейся борьбе за равную оплату в комментариях.

Смотрите также

2026-01-26 04:16