Meta выносит строгое предупреждение сотрудникам об утечках

Цукербергу надоели утечки информации в Meta, и он разослал служебную записку с предупреждением о том, что утечка информации может привести к увольнению сотрудников, но, конечно же, сама служебная записка просочилась почти сразу же.
Генеральный директор Meta сокращает прозрачность совещаний после того, как утечки информации показали, что слишком много информации просачивается наружу.
Чтобы остановить утечки, Meta отказывается от старого стиля вопросов и ответов в пользу системы опросов, где сотрудники голосуют по вопросам, которые их больше всего волнуют.

Проще говоря, Марк Цукерберг устал от того, что сотрудники Meta делятся секретами внутренних обсуждений. Компания выпустила уведомление, в котором говорилось, что раскрытие информации может привести к потере должности. Однако, по иронии судьбы, сама памятка о конфиденциальности просочилась вскоре после ее распространения.

"Просто покупай индекс", говорили они. "Это надежно". Здесь мы обсуждаем, почему это не всегда так, и как жить с вечно красным портфелем.

Поверить в рынок

Проще говоря, директор по информационной безопасности Meta Гай Розен подтвердил строгую политику конфиденциальности компании в служебной записке. По сути, он предупредил, что любой, кто будет уличен в утечке внутренней информации, может столкнуться с суровыми наказаниями, такими как увольнение.

Чтобы смягчить проблему раскрытия конфиденциальной информации, Цукерберг решает ограничить уровень прозрачности во время встреч в масштабах компании из-за многочисленных случаев утечки. В клипе, полученном 404 Media (через Fortune), он сказал: «Мы стремимся к открытости, но все, что я говорю, похоже, просачивается.

На недавней встрече в Meta Марк Цукерберг упомянул несколько потенциально спорных изменений. Он обсудил потенциальное сокращение инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности, корректировку руководящих принципов в отношении языка ненависти (включая те, которые касаются сексуальной ориентации) и их намерение использовать показатели производительности для определения возможных кандидатов на увольнения.

Розен подчеркнул, что в случае утечки или кражи данных компании последствия выходят далеко за рамки непосредственных угроз безопасности.

Он отметил, что наши команды теряют мотивацию, и в результате мы теряем драгоценное время, которое можно было бы инвестировать в разработку наших проектов и продвижение к нашим целям и видению.

Meta отходит от традиционного формата вопросов и ответов, чтобы внедрить систему голосования для предотвращения утечек. Этот новый подход позволяет сотрудникам заранее задавать вопросы, а затем голосовать по ним. Благодаря этому разговоры будут сосредоточены вокруг тем, которые представляют значительный интерес для всех участников, что потенциально сокращает количество раскрываемых конфиденциальных данных.

Раньше в Meta сотрудники могли открыто задавать вопросы во время сессий вопросов и ответов, а количество голосов определяло, какие вопросы получили внимание. Однако в этом году произошли изменения — подсчет голосов теперь скрыт, а функция комментирования отключена, как заметил The Verge.

Крупные корпорации, переполненные многочисленными сотрудниками, можно сравнить с решетом, поскольку часто существует неизбежный риск непреднамеренного раскрытия конфиденциальных данных или внутренних конфликтов. Чем больше штат сотрудников, тем сложнее становится сохранять секретность и контролировать поток информации.

Смотрите также

2025-02-04 00:53